TL;DR — Resumen Rápido

Resuelva errores al calcular vacaciones y prima vacacional en CONTPAQi Nóminas verificando antigüedad, tabla LFT 2023, salario diario y periodos de pago.

Error en Vacaciones y Prima Vacacional

Las vacaciones y prima vacacional son derechos laborales regulados por la LFT (Ley Federal del Trabajo). Errores en el cálculo generan problemas con trabajadores y ante el IMSS/SAT.

Requisitos Previos

  • CONTPAQi Nóminas actualizado a versión post-reforma 2023.
  • Tabla de vacaciones configurada según la reforma.
  • Fecha de ingreso correcta para cada trabajador.

Tabla de Vacaciones LFT 2023

Antigüedad Días (antes 2023) Días (reforma 2023) Prima 25% (salario $500)
1 año 6 12 $1,500
2 años 8 14 $1,750
3 años 10 16 $2,000
4 años 12 18 $2,250
5 años 14 20 $2,500
6-10 años 16 22 $2,750
11-15 años 18 24 $3,000
16-20 años 20 26 $3,250

Concepto de Prima Vacacional

Elemento Fórmula Referencia Legal
Días vacaciones Según tabla LFT Art. 76 LFT
Prima mínima 25% sobre días Art. 80 LFT
Cálculo Salario diario × días × 25% —
Exención ISR Hasta 15 UMAs diarias Art. 93 LISR
Parte gravada Total - exenta —
Integra a SBC Sí, proporcional Art. 27 LSS

Errores Comunes

Error Causa Solución
Menos días de los esperados Tabla no actualizada a 2023 Config > Tablas > Vacaciones
Prima al 0% Concepto sin porcentaje Conceptos > Prima > 25%
Antigüedad incorrecta Fecha de ingreso mal capturada Catálogo > Empleado > Corregir
ISR excesivo en prima Exención no configurada Concepto > Tipo exención > 15 UMAS
No integra a SBC Concepto no marcado como integrable Revisión de integración IMSS

Checklist de Verificación

# Verificación Resultado Esperado
1 Tabla vacaciones = reforma 2023 12 días mínimo año 1
2 Fecha de ingreso correcta Coincide con contrato
3 Prima vacacional = 25% Concepto configurado
4 Exención ISR 15 UMAs separadas
5 Integración SBC Proporcional al año

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